Cette étude a été réalisée auprès de 1 012 intérimaires seniors (50 ans et plus). Elle explore les raisons qui poussent les séniors à choisir le travail intérimaire, l’évolution de leurs parcours professionnels au sein de ce dispositif, les conditions de travail propres à ce statut, ainsi que les perspectives d’avenir envisagées par les salariés intérimaires seniors.

L’intérim s’impose comme une solution flexible et accessible pour les seniors, leur permettant de rester actifs, de compléter leurs revenus et de s’adapter à leurs contraintes personnelles. Des pistes d’amélioration existent, notamment sur la formation, la valorisation des compétences et la prise en compte des conditions de travail.

46 % sont venus à l’intérim après une perte d’emploi et 35 % étaient en recherche d’emploi depuis plus d’un an.

En termes de perception et des compétences, quelques chiffres clés ressortent de ce regard croisé :

• 41 % attendent une meilleure valorisation de leurs compétences.
• 30 % jugent leurs compétences numériques insuffisantes. 
• 42 % ont suivi au moins une formation depuis leurs 50 ans.

L’âge moyen de départ envisagé est de 64 ans, mais 40 % prévoient de partir sans avoir atteint les conditions du taux plein, souvent pour des raisons de santé ou familiales.

Par ailleurs, 54 % envisagent de cumuler emploi et retraite, principalement pour des raisons financières (69 %).

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