La DEETS de La Réunion met à disposition une étude sur les accords d’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Elle met en évidence l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle tout en soulignant la nécessité de renforcer la qualité, le suivi et la pérennité des accords existants.

Les écarts observés, notamment dans les entreprises de moins de 250 salariés, confirment l’importance d’un accompagnement méthodologique et d’un pilotage plus structuré.

Le diagnostic d’égalité professionnelle constitue un levier central pour engager des actions ciblées et mesurables, condition indispensable à la construction d’une égalité professionnelle effective et durable.