Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, l’accès des seniors à l’emploi constitue un enjeu majeur pour les politiques publiques.

L’étude met en évidence le rôle, indirect mais significatif, des offres d’emploi. L’usage de critères implicites valorisant la jeunesse, la flexibilité ou le « dynamisme » peut, d’une part, renforcer le caractère discriminatoire du recrutement et, d’autre part, dissuader les candidats seniors de postuler, alimentant ainsi un phénomène d’auto-sélection défavorable.

Ainsi, la lutte contre les discriminations à l’embauche visant les seniors apparaît comme une condition indispensable à la réussite des politiques d’allongement des carrières. Elle suppose une évolution des pratiques et des normes de recrutement, ainsi qu’un accompagnement des employeurs, afin de passer d’une logique fondée sur l’âge à une logique centrée sur les compétences et les parcours.