La loi du 4 juin 2026 pérennise la possibilité de conclure un contrat de professionnalisation visant l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification professionnelle. Expérimenté depuis 2018, ce dispositif est désormais inscrit dans le Code du travail.

Cette évolution vise à renforcer l’attractivité du contrat de professionnalisation en permettant la construction de parcours plus ciblés et mieux adaptés aux besoins des entreprises et des personnes en recherche d’emploi. Elle favorise l’acquisition progressive de compétences sans nécessiter l’obtention immédiate d’une certification complète.

Un décret d’application est attendu afin de préciser les modalités de mise en œuvre de cette nouvelle version du dispositif.