Le Ministère de l’Action publique, de la Fonction publique et de la simplification a publié des « Stats Rapides » sur l’apprentissage dans la fonction publique.

En 2024, le recrutement d’apprentis au sein de la fonction publique connaît un ralentissement, mettant fin à une dynamique de croissance observée les années précédentes 24 140 contrats d’apprentissage ont été conclus, soit une baisse de 2,2 % par rapport à 2023.

Cette baisse touche l’ensemble des fonctions publiques :

• Fonction publique de l’État : -3,4 %
• Fonction publique hospitalière : -7,1 %
• Fonction publique territoriale : -0,6 %

La fonction publique territoriale est le principal employeur avec 56 % des contrats d’apprentissage en 2024 suivie de la fonction publique d’Etat avec 35 % et celui de la fonction hospitalière 9 %

Dans la fonction publique territoriale, les communes demeurent les principaux employeurs, tandis que les ministères concentrent la majorité des recrutements dans la fonction publique d’État.

Le profil des apprentis reste relativement stable : ils sont en majorité jeunes (environ 22 ans), engagés dans des formations supérieures (bac+3 et plus), et 57 % sont des femmes.

Ce ralentissement pourrait être attribué à des contraintes budgétaires ou à un affaiblissement des dispositifs de promotion de l’apprentissage dans le secteur public.

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