Le Compte personnel de formation (CPF) continue d’évoluer en 2026 pour mieux favoriser la co-construction des parcours entre le salarié et l’employeur. Dans le cadre de cette évolution, un décret du 3 décembre 2025 (n° 2025-1156) a modifié l’ordre de mobilisation des financements du CPF : les dotations volontaires attribuées par un financeur (employeur, OPCO, accord collectif, etc.) sont désormais utilisées en priorité avant les droits personnels du salarié et les autres ressources légales.

Depuis le 4 décembre 2025, les dotations volontaires ou droits supplémentaires attribués par un financeur peuvent être remboursés si certaines conditions sont respectées (non-utilisation, date de validité renseignée…).

La plateforme Mon Compte Formation intègre aussi des fonctions améliorées qui facilitent le suivi des dotations, la personnalisation des projets et la gestion des financements.

L’objectif est de rendre le CPF plus flexible et stratégique, en permettant à l’employeur et au salarié de cofinancer des formations certifiantes dans un cadre concerté, afin de répondre aux défis des mutations professionnelles et d’améliorer l’employabilité.

De plus, l’arrêté du 30 décembre fixe le montant forfaitaire de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au CPF. Celle-ci est fixée à 103,20 €.