Ce nouveau dispositif est entré en vigueur au 1ᵉʳ février 2026 ( loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social.

Il remplace les anciens dispositifs Transitions collectives et Pro-A pour accompagner les salariés dans un changement de métier ou une mobilité professionnelle.

Il permet à un salarié, avec l’accord de son employeur, de suivre une formation certifiante (RNCP, CQP, blocs de compétences ou certificat Cléa) tout en conservant son contrat de travail ou en le suspendant selon les situations (interne ou externe).