Initié en 2019, l’index est un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.

Les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de calculer et de publier cet index.

Depuis 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés sont également concernées par cette obligation.

Cette année, la note moyenne est de 88,5/100.

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