Ce livret pratique publié en juin 2025 par la DIPLP (Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté) propose aux entreprises des pistes d’action concrètes pour lutter contre la pauvreté qui touche plus d’1,5 million de personnes en France.

Il rappelle que le travail ne protège pas toujours de la précarité. Il invite les employeurs à agir, aux côtés de l’État et des acteurs sociaux, pour améliorer les conditions de vie et d’emploi de ses salariés et contribuer à plus d’inclusivité.

On y trouve quatre grands axes d’action :

1. Détecter les situations de pauvreté au sein de l’entreprise (formation des RH et des managers, fonds d’urgence, numéro vert),
2. Favoriser l’accès aux droits (information régulière, lutte contre le non-recours, accompagnement numérique),
3. Accompagner les salariés en difficulté (logement, mobilité, parentalité, accidents de la vie, illettrisme et illectronisme, gestion budgétaire, alimentation),
4. Créer des alliances (coopération inter-entreprises, clubs locaux, pactes territoriaux, expérimentations sectorielles).

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