Depuis le 1er janvier 2026, plusieurs mesures sont entrées en vigueur dans le champ de l’emploi-formation :

• Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est désormais fixé à 12,02 € (horaire brut) soit 1 823,03 € (mensuel brut, temps plein)
• La gratification minimale accordée aux stagiaires est de 4,50 € par heure
• L’aide à l’embauche des apprentis est réservée uniquement aux entreprises de moins de 250 salariés. Elle est fixée à 5 000 € pour la première année du contrat préparant à une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification (équivalent bac et infra bac). Elle est de 6 000 € pour l’embauche d’apprenti en situation de handicap.
• En ce qui concerne la reconversion professionnelle, le contrat à durée déterminée  » de reconversion » vient remplacer le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Il permet au salarié concerné de suspendre son contrat actuel et de réaliser sa reconversion dans une autre structure. Désormais, l’employeur est tenu d’informer le salarié en projet de transition professionnelle (PTP) de la possibilité de réintégrer l’entreprise à l’issue de sa formation.
• Concernant le financement de la formation professionnelle, les branches professionnelles ont mis en place des contributions conventionnelles.